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寧波
一起工作，誤傷工人，是我的責(zé)任嗎
根據(jù)我國工傷保險的規(guī)定，勞動者在工作時間被勞動者傷害屬于工傷案件。工傷賠償責(zé)任一般由用人單位和工傷保險承擔(dān)，誤傷者一般不承擔(dān)責(zé)任
工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形p>1。企業(yè)應(yīng)當自發(fā)生工傷或者被診斷為職業(yè)病之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報送工傷報告，受傷職工或者其親屬應(yīng)當在15日內(nèi)申請工傷保險待遇自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起十五日內(nèi)，經(jīng)企業(yè)簽字蓋章后，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出申請。有特殊情況，不能申請的，可以延長30日，企業(yè)工會組織可以代表受傷職工申請治療，職工工傷保險待遇申請由企業(yè)簽字蓋章后提交。企業(yè)不簽字蓋章的，受傷職工或者其親屬在外出經(jīng)商、搶險救災(zāi)中失蹤的，可以直接提出申請，企業(yè)應(yīng)當向當?shù)毓膊块T和勞動保障行政部門報告? 勞動保障行政部門接到企業(yè)的工傷報告或者工傷保險待遇申請后，應(yīng)當組織社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證，七日內(nèi)作出是否認定工傷的決定。特殊情況可以延期，但不得超過30天
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國工傷保險的規(guī)定，勞動者在工作時間被勞動者誤傷屬于工傷情形，工傷賠償責(zé)任一般由用人單位和工傷保險承擔(dān)，而誤傷者一般不承擔(dān)責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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