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寧波
誤傷工人被暫扣是否合法
停發(fā)誤傷職工工資是否合法，不合理、不合法。確因工負傷的，由公司承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)過錯的程度，可以要求你承擔(dān)部分賠償。如果公司扣除工資是違法的，可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察組投訴工傷，如果工廠不購買工傷保險，工廠會賠償，否則社保會賠償。至于你的行為，屬于職務(wù)行為，法律責(zé)任也由工廠承擔(dān)
用人單位不得以任何理由扣減工人工資。? 你可以匿名向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以直接提起勞動仲裁。除了全額支付你的工資外，公司還應(yīng)支付所欠公司賠償金的25%。如果保險受到影響，公司應(yīng)在補發(fā)保險的基礎(chǔ)上，補足25%的賠償金。如果你沒有簽訂勞動合同，你可以在入職之日起一年內(nèi)要求雙倍工資，雇主無權(quán)扣減工資，雇員可以：1
第二，向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告。第三，可以直接申請仲裁第四，如果您對仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟用人單位不得以任何理由扣減員工工資，除非員工給用人單位造成直接損失，工資不得超過當(dāng)月工資的20%。醫(yī)療費用計算公式醫(yī)療費用補償=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額+隨訪醫(yī)療費用
2交通住宿費用計算公式
交通住宿費用金額=交通費+住宿費+伙食費=單位出差人員交通費標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位出差人員費用標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位出差人員費用標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)住院伙食費補償金額計算公式
住院伙食費補償金額=出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）*70%*人數(shù)*天數(shù)
4。輔助設(shè)備費用的計算公式
輔助設(shè)備費用的補償金額=常用設(shè)備的合理費用*設(shè)備數(shù)量
5停工留薪期的計算公式如下：
停工期間的工資和福利停工留薪期=受傷員工受傷前的月工資和福利*醫(yī)療期，
6，生活和護理費用的計算，
護理費用=護士的收入（如果護士有收入，按誤工費的規(guī)定計算，按當(dāng)?shù)赝壸o理人員的勞動報酬*護士人數(shù)計算（原則上一人，需要一人以上照顧的，按一人計算），醫(yī)院或者鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確指出，需要一人以上看護）*護理期（計算至傷殘鑒定時間）
以上是關(guān)于誤傷職工被臨時拘留是否合法的相關(guān)法律規(guī)定工資。我們可以看出，這通常是非法的。對于誤傷職工被臨時扣留討薪是否合法的問題，如果我們還不清楚，建議及時咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門進一步解決。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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