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寧波
個體戶拖欠工資如何處理
協(xié)商不成的，向人力資源和社會保障局申請仲裁?《 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟補償或補償；（六）《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定的其他勞動爭議，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，以上是相?yīng)的答復(fù)。一般來說，如果個體經(jīng)營者拖欠工資，他們可以相互協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以到人力資源和社會保障局申請仲裁，也可以向法院起訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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