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寧波
我國勞動法對工時制度是如何規(guī)定的
工時制度
每天工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制是一切工時制度的標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，大多數(shù)勞動者執(zhí)行的都是這種工時制度。
如果用人單位或用人單位里的某些部門因生產(chǎn)、經(jīng)營特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，勞動法規(guī)定在經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，用人單位可以實行其他工作和休息辦法,這就是不定時工時制和綜合計算工時制。有一些用人單位對職工說,我們公司執(zhí)行的是不定時工時制和綜合計算工時制,因此沒有加班,不發(fā)加班費。由于一些勞動者對不定時工時制和綜合計算工時制不熟悉，就給悶住了。其實單位這種解釋是錯誤的。
一，凡是執(zhí)行不定時工時制和綜合計算工時制的，必須經(jīng)過勞動部門的批準(zhǔn)，也就是說，要有批準(zhǔn)的文件。
二，即使一個單位有不定時工時制和綜合計算工時制的批準(zhǔn)文件，也不是意味著這個單位的所有崗位、所有職工都執(zhí)行不定時工時制和綜合計算工時制。在一般情況下，不定時工時制和綜合計算工時制只是對某些特殊需要的單位和崗位，不大可能一個單位全部適用。因此，要看批準(zhǔn)的文件規(guī)定的是哪些崗位。
三，不定時工時制和綜合計算工時制并不是可以不講工作時間，超過國家規(guī)定的工作時間，也必須按加班計算。不定時工時制和綜合計算工時制與標(biāo)準(zhǔn)工作時間不同是，它不以一天為計算的單位，而是以批準(zhǔn)的計算周期(比如1個月，3個月……)為計算單位，超過這個計算周期總工作時間的，也作為加班。在勞動部門準(zhǔn)予執(zhí)行不定時工時制和綜合計算工時制的批復(fù)中，會明確規(guī)定工作時間計算的單位，比如按月為單位計算，那么由于工作需要，單位可以安排納入不定時工時制和綜合計算工時制崗位的職工，不受每天8小時、每周5天工作時間的約束，連續(xù)讓職工工作16小時或者連續(xù)工作15天。但是在這一個月里，職工總的工作時間仍然是平均每天8小時，每周5天。如果這個月的工作日是22天，則總共工作時間不能超過176個小時，超過176個小時了，就算加班。
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