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寧波
合理的工資薪金應怎樣確定
《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)明確了合理工資薪金稅前扣除問題：
《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。
工資薪金總額，是指企業(yè)按照實際發(fā)放給員工的合理工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
各地在確定合理工資薪金總額時，可結合《湖南省地方稅務局、湖南省國家稅務局、湖南省勞動和社會保障廳關于企業(yè)工資薪金稅前扣除有關問題的通知》(湘地稅[2009]18號)文件規(guī)定執(zhí)行，即對實施工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，經勞動和社會保障部門審查備案后的工資薪金可以認定為合理的工資薪金，凡實際工資支出沒有超出協(xié)商工資薪金的，均允許稅前列支。
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