在市場經(jīng)濟中，人才流動雖然推動了知識的合理分配和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，但也產(chǎn)生了副作用，即人才外流侵害了原單位的合法利益，具體表現(xiàn)為商業(yè)秘密的流失。如何防止商業(yè)秘密因人員流動而流失已成為企業(yè)亟待解決的問題；根據(jù)法律法規(guī)，與涉密人員簽訂保密協(xié)議是從源頭上保護商業(yè)秘密的有效途徑。筆者認為，保密協(xié)議應當包括以下內(nèi)容：

1。反不正當競爭法是我國最集中、最直接的市場行為規(guī)范。《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]355號）地方政府頒布的《廣州市勞動合同管理條例》、《廣東省勞動合同管理條例》等法律法規(guī)。機密內(nèi)容。商業(yè)秘密。商業(yè)秘密。管理秘密。技術秘密。保密范圍。員工進入企業(yè)前存在的商業(yè)秘密。員工在合同期內(nèi)的服務發(fā)明、工作和經(jīng)營成果

1。不允許窺探與員工或自身業(yè)務無關的商業(yè)秘密。公司的商業(yè)秘密不得泄露給不承擔保密義務的第三方。不允許（出借、捐贈、出租、轉讓等處置公司商業(yè)秘密的行為屬于“許可”）或協(xié)助任何不承擔保密義務的第三方使用公司商業(yè)秘密。如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因疏忽而泄露，應采取有效措施防止泄露進一步擴大，并在用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關條款時，及時向公司有關部門報告，一般應包括以下內(nèi)容：

1。明確規(guī)定在勞動合同履行過程中，勞動者有義務保守用人單位的商業(yè)秘密，不得對外泄露。對跳槽或解除勞動合同后在同類企業(yè)工作的員工，應給予合理的限制和補償。勞動者違反勞動合同規(guī)定的保守商業(yè)秘密條款的主要責任是賠償?shù)臄?shù)額和方式，用人單位在勞動合同中規(guī)定勞動者應當保守商業(yè)秘密的，不僅有一定的權利，而且履行一定的義務。《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。”。根據(jù)《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關事項時，同意在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限（不超過六個月）內(nèi)調(diào)整工作崗位，變更勞動合同的有關內(nèi)容；用人單位還可以規(guī)定，勞動者持有商業(yè)秘密的，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得受雇于其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務并具有競爭關系的用人單位不得生產(chǎn)與原用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予勞動者一定的經(jīng)濟補償