公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同,合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年,該員工通知公司提前解除勞動合同,公司同意與其解除勞動合同,并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公司銷售款18萬元,2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工,要求其盡快返還代收的公司銷售款,但未收到該員工的答復(fù)和還款,公司于2003年5月上旬提起仲裁申請。請求該員工返還占有的公司銷售款項(xiàng)18萬元,仲裁委員會以該案不屬勞動糾紛為由不予受理。2003年5月中旬,公司又向法院提起訴訟,法院以勞動糾紛立案受理。2003年7月,該公司收到法院的判決,該判決以超過仲裁時(shí)效為由駁回了該公司的訴訟請求。
二法律評析
首先,勞動關(guān)系解除或終止后,員工有時(shí)拒絕返還其占有公司的財(cái)產(chǎn),例如代收的銷售款,工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物的爭議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊,也沒有全國統(tǒng)一使用的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2002年2月6日上海市高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》,勞動者或用人單位占有對方財(cái)物的行為與勞動權(quán)利與義務(wù)相牽連的,應(yīng)作為勞動爭議案件;勞動者或用人單位占有對方財(cái)物的行為,與勞動權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占用,因此發(fā)生爭議的,不作為勞動爭議案件。因此該案件屬于勞動爭議案件,仲裁委員會的裁決不予受理的理由是錯(cuò)誤的。其次,公司提起仲裁超過了仲裁時(shí)效。該公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷售款后,雖然一直同其交涉,敦促其還款,但公司并未在勞動法規(guī)定的仲裁時(shí)效中提起申請,在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請,而是在雙方爭議發(fā)生后三個(gè)多月后,才提起勞動仲裁。
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