然而，判決生效后，某設(shè)備有限公司卻遲遲不按照法院判決履行給付義務(wù)。陳某決定向法院申請(qǐng)執(zhí)行，但因其懷孕，身體十分不便。

情急之下的陳某找到工會(huì)，向職工權(quán)益保障法律援助服務(wù)中心尋求幫助。

【聚焦問(wèn)題】

職工陳某追索勞動(dòng)報(bào)酬獲得法院支持，用人單位卻不予執(zhí)行。

在這種情況下，工會(huì)能夠?yàn)槁毠ぬ峁┠男椭?

【老板欠薪怎么辦?】

除了工會(huì)以外

還有很多部門也在捍衛(wèi)勞動(dòng)者的利益

2015年1月6日

最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源

社會(huì)保障部和公安部

四部門聯(lián)合下發(fā)了

《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》

(簡(jiǎn)稱惡意欠薪罪)

這意味著欠薪犯罪將受到更嚴(yán)厲的打擊

--欠薪數(shù)額要求--

由于欠薪罪要求“欠薪數(shù)額較大”根據(jù)相關(guān)司法解釋

拒不支付一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5000元至2萬(wàn)元以上

或者

拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上

構(gòu)成“數(shù)額較大”，構(gòu)成“欠薪罪”的。

一般對(duì)用人單位處以罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員(如法定代表人、人事負(fù)責(zé)人等)可處3年以下有期徒刑或者拘役;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑(“造成嚴(yán)重后果”指“造成勞動(dòng)者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無(wú)法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的;對(duì)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;造成其他嚴(yán)重后果的。”等情形)

相關(guān)司法解釋明確規(guī)定“不具備用工主體資格的單位或者個(gè)人，違法用工且拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，

應(yīng)當(dāng)依照《刑法》第276條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

追究刑事責(zé)任