“規(guī)定15號發(fā)工資，老板以為公司提建議為由，拖欠到18才發(fā)，老板算違法嗎?

18號發(fā)工資已經(jīng)是違法行為。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同5日內(nèi)一次付清勞動者工資。

“因?yàn)槲夜ぷ髦谐霈F(xiàn)失誤，公司扣了我三分之一的工資，這合法嗎?

不合法。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

“從今年6月份到現(xiàn)在，已經(jīng)兩個(gè)月沒有發(fā)工資了，我該怎么辦?

員工獲得勞動報(bào)酬是員工應(yīng)有的權(quán)利。如果公司不發(fā)工資或者克扣工資，基本的處理渠道是：

1、先和單位協(xié)商;

2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大;

3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

“我在一個(gè)私人飯店上班。因?yàn)轱埖晟獠缓茫锨肺覂蓚€(gè)月工資，我該怎么辦?”

跟老板協(xié)商，要求其支付工資。

如果沒有勞動合同，則不算勞動關(guān)系。你還可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。

“哪些證據(jù)能證明存在勞動關(guān)系?”

無論是仲裁還是訴訟，我們都需要有一定的證據(jù)來支持我們的訴求，這樣才能增強(qiáng)我們討薪的砝碼。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

“因?yàn)椴话l(fā)工資能離職嗎?離職時(shí)能得到補(bǔ)償嗎?

用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或者未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴(kuò)大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務(wù)。

在這種情況下解除勞動合同，勞動者不需要提前通知用人單位，只需要隨時(shí)告知用人單位即可。

以拖欠工資為由，進(jìn)行離職，公司應(yīng)該每工作一年會多支付給你一個(gè)月的工資，完全能夠得到法律支持，如果有加班費(fèi)、獎金、年休假等都可以要求公司兌現(xiàn)。