小程在某國有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán)，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算跳槽。聽說辭職要提前一個(gè)月通知，于是，他在2009年五一前遞交了辭職信，并與外資銀行約好6月1日去簽訂勞動(dòng)合同。在他的計(jì)劃里，中間正好相距一個(gè)月?？墒鞘屡c愿違，小程的離職手續(xù)因部門領(lǐng)導(dǎo)的故意拖延而遲遲未辦好，以至于小程沒有退工走不了。他想知道：現(xiàn)在他還需要出勤嗎?

律師分析：

實(shí)際上，如果沒有特殊情況，小程6月1日以后就可以不用再出勤了。因?yàn)樗呀?jīng)履行了職工辭職所要求的法定義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

如果用人單位不及時(shí)為職工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，小程現(xiàn)在完全可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續(xù)，他還可以要求單位賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失。