在實踐中，社會保障和產(chǎn)假屬于兩個不同的概念。無論有沒有購買生育保險，懷孕期間的婦女都可享受帶薪產(chǎn)假。但是，如果公司沒有為員工購買社會保險，在女性員工產(chǎn)假期間支付的工資就只能由單位來承擔(dān)了，購買了生育保險的這部分錢就由社會保障基金支付。

如果公司沒有購買社會保險，并且在女性員工產(chǎn)假期間沒有發(fā)放工資的，公司的這種行為就是在侵犯員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按照以下渠道維護(hù)自身權(quán)益：

1、找公司協(xié)商

依照勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買社會保險，如果公司沒有依法為員工購買社會保險，這種行為就屬于違法行為，如果還在產(chǎn)期拒絕發(fā)放工資，就屬于兩項錯漏，應(yīng)當(dāng)及時向公司了解相關(guān)情況，與公司就產(chǎn)假期間的工資進(jìn)行協(xié)商。

2、尋求調(diào)解

如果雙方之間矛盾復(fù)雜，雙方之間無法協(xié)商、協(xié)商不成的可以尋求調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解。

3、申請仲裁

如果遵循上述解決方案，公司仍然不愿意調(diào)解、調(diào)解不成功，或者在達(dá)成了調(diào)解協(xié)議以后不愿意履行調(diào)解內(nèi)容的，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、向相關(guān)部門投訴

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定侵犯了勞動者的合法權(quán)益，這里專職侵犯婦女休產(chǎn)假期間的合法權(quán)益，可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。

5、向法院提起訴訟

如果按照以上幾種方法都無法實際解決問題，可以直接向法院提起民事訴訟，并要求公司支付產(chǎn)假期間的工資。

最后，現(xiàn)在社會上很多公司為了減少向產(chǎn)期婦女支付工資，影響公司的經(jīng)濟(jì)利益，許多公司會要求女性員工按時懷孕，不按照時間懷孕休產(chǎn)假的將會遭到辭退，這樣的公司規(guī)定侵犯了員工的生育自由權(quán)，屬于無效條款。女性員工在產(chǎn)期辛苦，屬于弱勢群體，社會應(yīng)當(dāng)對她們對一份體貼和關(guān)懷。