對(duì)于拖欠工資的人，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的安全監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，到市區(qū)勞動(dòng)局投訴拖欠工資的公司。勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)將要求您提交案件情況并留下您的基本信息。然后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)相應(yīng)的情況到公司調(diào)查并了解相關(guān)情況，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)出面調(diào)解并對(duì)公司的行為提出警告。違反勞動(dòng)法，拒絕執(zhí)行的公司將被執(zhí)行。單位拖欠工資在我們的社會(huì)生活中已經(jīng)成為了一個(gè)常見問題，亟需解決，可以通過以下方法解決：

(1)向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告。

(2)也可以直接申請(qǐng)仲裁(一般的仲裁費(fèi)用為200-300元，如果您在仲裁中獲勝該仲裁費(fèi)公司將全部負(fù)擔(dān))。

(3)如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁結(jié)果后的15天內(nèi)到法院起訴。

(4)在根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行仲裁或訴訟的情況下，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人的工資外，員工還可以要求額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工資的25%。(具體法律依據(jù)見參考部分)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額;如果未在規(guī)定期限內(nèi)付款，應(yīng)責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額的50%或以上標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付賠償金：

(1)未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定的規(guī)定全額及時(shí)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的工人工資;

(3)安排加班而不支付加班費(fèi);

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本條例向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上內(nèi)容是相關(guān)答案。事實(shí)上，作為一個(gè)勞動(dòng)者，要求公司支付工資是他自己的合法權(quán)利，所以他可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，如果我們對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，我們也可以在法庭起訴。當(dāng)我們要求工資時(shí)，我們絕不能沖動(dòng)，用法律手段解決。