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寧波
合同基本條款的責任是什么
勞動合同文本應當載明必要的勞動合同條款，并將勞動合同文本送達勞動者。勞動者收到勞動合同文本后，可以通過文本了解勞動合同的具體內(nèi)容及其權利義務，也可以知道在簽訂勞動合同時與用人單位達成的有關自身權益的條款是否真正寫入勞動合同文本。從現(xiàn)實情況看，當用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同的必要條款或者用人單位不向勞動者交付勞動合同文本時，大多侵害了勞動者的合法權益，法律法規(guī)對此也沒有明確規(guī)定，這是不合理的導致勞動者權益保障缺乏依據(jù)。”《勞動法》彌補了以往法律法規(guī)的不足，為勞動者維護自身權益提供了進一步的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本不包含必要的勞動合同條款或者用人單位不向勞動者交付勞動合同文本的，法律責任為：第一，勞動者行政主管部門應當責令改正，即用人單位要求勞動合同文本載明必要的勞動合同條款，或者勞動合同文本送達勞動者，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二是對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任，即勞動行政部門應當根據(jù)損害程度給予相應的賠償和處罰；或者根據(jù)勞動者的申請，人民法院應當依法經(jīng)審理作出相應判決。你知道嗎
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