肯定屬于違法的，不過可以根據(jù)自己形成的用工事實選擇以下具體的救濟途徑，來解決工資問題：

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

相關(guān)知識：勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

(一)應(yīng)當(dāng)舉證證明自己符合申訴或起訴的受理條件，證明勞動關(guān)系的存在、勞動糾紛訴訟時效未過。

其中勞動者可以提供以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：

(1)用人單位曾經(jīng)向勞動者頒發(fā)的職工手冊、培訓(xùn)手冊等資料;

(2)用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵證明;

(3)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位為其投保各項社會保險的證明(該證明在勞動和社會保障機構(gòu)可以取得);

(4)用人單位向勞動者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件;

(5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;

(6)其他勞動者的證言等。

(二)勞動者應(yīng)當(dāng)就勞動合同內(nèi)容承擔(dān)舉證責(zé)任

勞動者對合同內(nèi)容(勞動合同的期限、崗位、報酬水平等條款)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者應(yīng)對自己所主張的，引起勞動合同關(guān)系訂立和生效，發(fā)生變更、解除、終止、撤銷的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

(三)應(yīng)當(dāng)舉證證明因為用人單位的原因，導(dǎo)致自己受到的損失。比如勞動者應(yīng)當(dāng)證明自己被違反解除勞動合同的情況下辭退了，對辭退事實起碼是要舉證的。

(四)對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。因此即便是應(yīng)當(dāng)由用人單位提供的證據(jù)，但從仲裁或訴訟策略角度，也應(yīng)提交，防止用人單位提供偽證。

對于勞動者來說需要選擇正規(guī)的途徑進行工資的索取，必要時通過法律訴訟來維權(quán)，并且要收集好相關(guān)的證據(jù)更有利。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進行法律咨詢。