是要簽?zāi)?。編制?nèi)的正式員工有13個(gè)月的工資(第十三個(gè)月的只有基本工資，不包含各種津補(bǔ)貼);編制外的算臨時(shí)工，沒(méi)有13個(gè)月的工資，而且他們的工資、獎(jiǎng)金要低一點(diǎn)，五險(xiǎn)一金沒(méi)保障。

事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對(duì)待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員(也有事業(yè)編制的工勤人員)。二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個(gè)事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。但在實(shí)際中，這個(gè)事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因?yàn)殚L(zhǎng)期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會(huì)忽略了其身份。編輯本段區(qū)別

從待遇上看，理論上說(shuō)，兩者完全是不同的。工資標(biāo)準(zhǔn)/福利標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點(diǎn)在退休后的待遇就會(huì)更明顯。而在實(shí)際上，很多單位因?yàn)楣ぷ餍枰貏e是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動(dòng)員工積極性，但這只是單位的搞法，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也可以更改，或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調(diào)動(dòng)到另一個(gè)事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。當(dāng)然，現(xiàn)在事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說(shuō)，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇(包括退休)。編輯本段檔案

目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員已經(jīng)在審查檔案后，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說(shuō)明什么問(wèn)題。關(guān)鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

一項(xiàng)調(diào)查表明，“體制外”人才普遍壓抑感強(qiáng)、壓力大，渴望得到社會(huì)認(rèn)可和尊重。放棄人事、戶(hù)籍檔案從某大學(xué)出走，到寧波一家國(guó)營(yíng)企業(yè)任職的楊*士坦言，由于傳統(tǒng)體制觀念作怪，“體制外”員工的地位不高，相應(yīng)地“體制外”人才就有壓抑感。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中“不在編”的群體，在目睹本單位的“在編人員”一個(gè)個(gè)有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學(xué)習(xí)，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強(qiáng)，但卻因?yàn)椴辉凇绑w制內(nèi)”而不能享受。不穩(wěn)定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏干勁的同時(shí)，卻也因缺乏可預(yù)期的上升通道而動(dòng)力不足。

首先，必須承認(rèn)的是，針對(duì)體制內(nèi)、外的職工實(shí)行差別待遇、“內(nèi)外有別”、對(duì)勞動(dòng)者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。

基于原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的對(duì)象主要是國(guó)有和集體企業(yè)的職工，也就是所謂的體制內(nèi)的職工;而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷確立，大量的體制外職工出現(xiàn)了，如私營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)的職工以及大量涌入城市的外來(lái)務(wù)工人員，企業(yè)為了降低這部分員工的用工成本，對(duì)其實(shí)行差別待遇。后來(lái)各地還制定了許多針對(duì)這些體制外職工的規(guī)定，從而鞏固了這種制度性歧視。根據(jù)我國(guó)《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)平等的適用勞動(dòng)法的規(guī)定。但是在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者不能得到平等保護(hù)，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。另外

事業(yè)編制的人員和企業(yè)編制的人員的差別在于，事業(yè)編制的人員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強(qiáng);工資級(jí)別調(diào)整的次數(shù)頻繁(有專(zhuān)門(mén)規(guī)定)，每一級(jí)別工資高于企業(yè)。退休工資也大大高于企業(yè)。每次職稱(chēng)的評(píng)定都有定量的名額，即有上報(bào)基本就可以評(píng)定。

企業(yè)編制的人員工資為企業(yè)自收自支，工資是否照常發(fā)放取決于企業(yè)效益。工資級(jí)別調(diào)整是國(guó)家不是強(qiáng)制性規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身效益決定是否調(diào)整，職稱(chēng)的評(píng)定沒(méi)有定量的名額，達(dá)到條件才能參評(píng)，但是否評(píng)上沒(méi)有保證。

就業(yè)時(shí)事業(yè)編制是優(yōu)惠政策中的一條，到企業(yè)就業(yè)的可以享受財(cái)政補(bǔ)貼。如果享受到企業(yè)就業(yè)事業(yè)編制的待遇，可以先和企業(yè)協(xié)商具體的工資及福利待遇，隨后由企業(yè)向政府提出申請(qǐng)，最后與政府簽訂合同。以借用的名義到企業(yè)就業(yè)，如果兩三年后，畢業(yè)生不愿意繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，可以再回到政府部門(mén)的事業(yè)單位就業(yè)，享受事業(yè)編制的待遇。另外，在某些地方區(qū)，某些專(zhuān)業(yè)的碩士研究生到事業(yè)單位工作，可根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進(jìn)后出，由組織人事部門(mén)直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，上浮兩檔職務(wù)工資，三年內(nèi)每年可享受500元生活補(bǔ)助費(fèi)。連續(xù)工作滿(mǎn)5年后，轉(zhuǎn)為固定工資;專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，一年后直接確認(rèn)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

從目前整體收入而言，部分事業(yè)單位的編制內(nèi)人員待遇(甚至說(shuō)所有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗)，已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的待遇。而且從目前競(jìng)爭(zhēng)情況來(lái)看，事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)略小于公務(wù)員。了解更多法律知識(shí)請(qǐng)上律霸網(wǎng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。