簽好協(xié)議以后更改工資可以嗎?可以。

盡管勞動合同約定單位可以調(diào)整員工的工資，但是在降低員工工資的情況下，單方調(diào)整工資仍然屬于變更勞動合同。變更勞動合同，要么需要雙方協(xié)商一致，要么單位必須要有法定的事實和理由，比如員工確實不能勝任原工作崗位、或者單位效益下降而必須降低員工工資等，如果沒有法定的理由，單位不能隨意降低員工的工資。

簽訂了勞動合同并標(biāo)明了工資、能單方面無故更改工資數(shù)目嗎

辭職應(yīng)提前一月提交書面辭職報告。他們無權(quán)更改變更勞動合同。勞動法明確規(guī)定，如果變更勞動合同必須要經(jīng)勞動者協(xié)商一致之后才可以更改。如果他們以換法人為由變更，你可以不簽。并且以此為理由向上個老板要求經(jīng)濟(jì)賠償金。

單位隨便改變薪資方案嗎怎么辦

用人單位私自變更薪資方案，勞動者可以先和企業(yè)協(xié)商解決，如果企業(yè)拒絕更正，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁;

需要提交的仲裁材料：

1)仲裁請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請求書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請求人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;仲裁請求書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

2)提供相應(yīng)的證據(jù)材料，證據(jù)材料可以當(dāng)庭提供，也可以立案的時候提供，有的區(qū)仲裁委會在受理案件后指定舉證期限，當(dāng)事人應(yīng)該在舉證期限內(nèi)舉證，逾期將不能舉證，當(dāng)事人自己承擔(dān)不利的后果。這個勞動者應(yīng)該特別注意;

3)勞動者自己立案的要攜帶身份證和復(fù)印件，委托他人的，委托人應(yīng)該攜帶身份證和授權(quán)書。

工齡工資補(bǔ)發(fā)規(guī)定

1.按繳費年限補(bǔ)發(fā)：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員每人每月增加52.5元。

2.按絕對額補(bǔ)發(fā)：月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

簽好協(xié)議以后遇到了單位更改工資的情況，覺得單位做法不合理的勞動者可以找律霸網(wǎng)律師來幫助。