在我們的日常生活中，只要經(jīng)過(guò)用人單位勞動(dòng)工作后都是必須要發(fā)工資的，這是國(guó)家規(guī)定的，我們必須要弄清楚，必須要遵守。但是用人單位拖欠工資也是經(jīng)常發(fā)生的事情，特別是在春節(jié)時(shí)期。那么這個(gè)時(shí)候我們就要維權(quán)了，那么用人單位拖欠工人工資我們工人怎樣維權(quán)呢?接下來(lái)小編給大家講解一下，希望會(huì)對(duì)大家有所幫助。

一、用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資該怎么維權(quán)

一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要經(jīng)過(guò)調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是說(shuō)，如果因?yàn)閱挝磺沸蕉l(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先可以通過(guò)各級(jí)調(diào)解組織，協(xié)商進(jìn)行解決;如果雙方仍存在分歧，可以再向人社部門反映投訴，有關(guān)部門利用行政手段調(diào)解后，雙方依然有爭(zhēng)議，這時(shí)可以到第三方獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行立案處理;如果雙方對(duì)審判結(jié)果仍然不滿意，最后還可以到法院進(jìn)行起訴。

二、拖欠工資—怎么辦：

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

三、單位拖欠工資勞動(dòng)者怎么維權(quán)?

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán)：

1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商;

2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴;

3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;

4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述就是小編給大家?guī)?lái)的有關(guān)用人單位拖欠工資我們工人怎么辦?應(yīng)該怎么維權(quán)的一些相關(guān)資料。通過(guò)以上資料我們就可以知道用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資究竟是應(yīng)該怎么維權(quán)的了，在我們的日常生活中如果我們也遇到這種用人單位拖欠工資的情況，我們也是這樣做，這樣我們才能維護(hù)我們自己的權(quán)益。如果大家還有什么疑問(wèn)小編建議大家可以咨詢律霸網(wǎng)，希望以上資料對(duì)大家會(huì)有所幫助。