績效獎(jiǎng)金每個(gè)月都有嗎

這個(gè)看公司的績效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對績效。

基本工資強(qiáng)行分成基本工資和績效工資兩部分，績效工資三個(gè)月發(fā)一次合法嗎

1、若屬于拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;

2、勞動(dòng)合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不能單方面變更;如果用人單位這樣做，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)加付賠償金;

3、法律依據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》

新員工入職第一個(gè)月有績效工資嗎

勞動(dòng)法規(guī)對新員工入職績效工資分配辦法沒有具體作出規(guī)定，只是規(guī)定了試用期員工正常勞動(dòng)工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工績效工資分配的具體辦法屬于用人單位自主權(quán)。

附：法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》

第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》

第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

績效工資實(shí)際上是為了激勵(lì)員工工作的積極性，如果某些不良企業(yè)借此克扣員工公司，還請一定要站出來檢舉揭發(fā)，為此維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此其中如果還碰到相關(guān)問題，您可以在律霸網(wǎng)繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢。以上就是律霸網(wǎng)小編對問題的解答以及相關(guān)補(bǔ)充，希望對您有用。