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寧波
最新公司裁員賠償標準2020
近四十年的改革開放給中國帶來了翻天覆地的變化，市場經(jīng)濟給中國經(jīng)濟帶來了諸多的活力，國家也表示將繼續(xù)擴大市場經(jīng)濟開放程度。市場經(jīng)濟主要依靠著優(yōu)勝劣汰，當一些公司企業(yè)無法在市場擁有很強的競爭力時，就往往會采取裁員等措施進行補救。
那么遇到公司裁員，勞動者能獲得哪些賠償標準呢?
通常情況下，當公司裁員時履行了法定程序的，那么勞動者可以獲得相應的經(jīng)濟補償金。即工作一年1年折抵1個月工資;工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;工作不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司是不能隨意裁員的，只有在符合法律規(guī)定的情形下，公司才能依法和法定程序進行裁員。公司裁員通常適用于四種情形：
1、破產(chǎn)重整;
2、經(jīng)營嚴重困難;
3、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整;
4、其他法律規(guī)定的情形。
值得注意的是，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，當公司裁員時，應當優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年的。
企業(yè)裁員的人數(shù)是多少
公司裁員的方式有幾種
公司在合同到期后裁員合理嗎
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