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寧波
績效獎金可以每月發(fā)嗎
績效獎金可以每月發(fā)嗎
這個看公司的績效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對績效。
基本工資強行分成基本工資和績效工資兩部分，績效工資三個月發(fā)一次合法嗎
1、若屬于拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴；
2、勞動合同約定的薪酬標準，如果變更，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位不能單方面變更；如果用人單位這樣做，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，應(yīng)當加付賠償金；
3、法律依據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》
新員工入職第一個月有績效工資嗎
勞動法規(guī)對新員工入職績效工資分配辦法沒有具體作出規(guī)定，只是規(guī)定了試用期員工正常勞動工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。新員工績效工資分配的具體辦法屬于用人單位自主權(quán)。
附：法律依據(jù)
《勞動法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《勞動合同法》
第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
以上的內(nèi)容就是相關(guān)的回答，績效獎金需要根據(jù)不同的公司決定的，如果每個月都有考核的，那么每個月都有績效獎金，這個獎金也需要和工資一起計入稅費中，具體還要看公司規(guī)定。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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