勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申訴程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般通過(guò)勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁解決，申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁的，可以按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序提出。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法成立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)會(huì)員擔(dān)任或者全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)會(huì)員或者雙方選舉產(chǎn)生。第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般通過(guò)勞動(dòng)調(diào)解或仲裁解決。申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁的，可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序提出。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎