用人單位與勞動者如果建立的勞動關(guān)系，那么這份勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動者與用人單位有沒有簽訂勞動合同。除此之外也還有其他情形可以認(rèn)定勞動關(guān)系，接下來律霸小編將為大家介紹用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的認(rèn)定是標(biāo)準(zhǔn)什么的問題。

一、怎樣確定勞動關(guān)系

（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（四）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（六）考勤記錄；

（七）其他勞動者的證言等。

二、勞動者與用人單位勞動關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

由此可見，對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的認(rèn)定的問題，我們知道，首先是勞動合同的簽訂，如若存在勞動關(guān)系但沒有簽署勞動合同，那么就需要根據(jù)勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知來進(jìn)行了，只要具備了相關(guān)的條件，一樣也是可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動關(guān)系