根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在企業(yè)工作，應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，它也是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。但現(xiàn)實(shí)中會(huì)有一些企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，在雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)可能會(huì)主張雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系。員工為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以向法院或仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁定雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)裁決書(shū)是怎樣的?律霸小編在下文中提供了相關(guān)的范文供您參考。

仲 裁 裁 決 書(shū)

惠陽(yáng)勞人仲案字[2012]279號(hào)

申請(qǐng)人：彭×秀，女，漢族，系四川省南溪縣人，身份證號(hào)碼：51252819××××××5962

委托代理人：劉×，女，漢族，系四川省南溪縣人，身份證號(hào)碼：51152219××××××6988，系公民代理

被申請(qǐng)人：惠陽(yáng)××印刷包裝制品有限公司

地址：惠州市惠陽(yáng)區(qū)淡水鎮(zhèn)白云坑工業(yè)區(qū)

法定代表人：陳×水

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本委受理后,依法組成仲裁庭，并公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。申請(qǐng)人彭×秀，申請(qǐng)人委托代理人劉×到庭參加仲裁，被申請(qǐng)人法定代表人未到庭參加仲裁，亦未委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)己審理終結(jié)。

申請(qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人2012年2月2日入職被申請(qǐng)人處工作，擔(dān)任花紙部員工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年5月6日中午，申請(qǐng)人在上班途徑西區(qū)新寮龍海一路德利高沙場(chǎng)路口時(shí)與一小車發(fā)生碰撞造成嚴(yán)重受傷?，F(xiàn)申請(qǐng)人要求做工傷認(rèn)定但被申請(qǐng)人拒不蓋章，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特申請(qǐng)仲裁。仲裁要求：確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。

被申請(qǐng)人未作出任何答辨意見(jiàn)。

本委查明：申請(qǐng)人主張與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，并向本委提供工作證、考勤打卡記錄、有被申請(qǐng)人蓋章的個(gè)人收入證明、離廠證明及薪資結(jié)算清單予以證明。

上述事實(shí)，有庭審筆錄、當(dāng)事人陳述及相關(guān)書(shū)證為憑，證據(jù)確實(shí)，足以認(rèn)定。

本委認(rèn)為：被申請(qǐng)人未對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求作出任何答辨意見(jiàn)，亦未在指定期限內(nèi)向本委提供相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。本委對(duì)申請(qǐng)人提供的工作證、考勤打卡記錄、有被申請(qǐng)人蓋章的個(gè)人收入證明、離廠證明及薪資結(jié)算清單等證據(jù)全部予以采信。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，本委認(rèn)為申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

被申請(qǐng)人法定代表人未到庭參加庭審，亦未委托代理人參加庭審，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條的規(guī)定，對(duì)被申請(qǐng)人作缺席裁決。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，對(duì)本案作出裁決如下：

確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，本仲裁裁決為非終局裁決。當(dāng)事人如不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，本裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

仲裁員：劉 XX

二O一二年八月十五日

書(shū)記員: 黃 XX

在勞動(dòng)糾紛中，有很大一部分是由于雙方并未簽訂勞動(dòng)合同引起的，所以員工在進(jìn)入企業(yè)工作之后，應(yīng)及時(shí)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同具有法律效力，可以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，在雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，它可以作為依據(jù)解決糾紛。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？