勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。勞動仲裁的程序如何。勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到上訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。受理案件的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，組成仲裁庭。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出不予受理通知書，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)。被告人不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知當(dāng)事人開庭的時間和地點。當(dāng)事人接到書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被申請人可以作出缺席裁決。4仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起45日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)提請仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過15天。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

通過小編的介紹，我們可以了解到，員工申請勞動仲裁必須符合一定的條件。符合條件的，可以持有關(guān)材料申請。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師