1、 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。（2） 用人單位依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的。（3） 用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，提前三十日或者補發(fā)一個月工資后書面通知勞動者，解除勞動合同。

（一）勞動者因非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事勞動的原工作或者用人單位安排的其他工作；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議的。（4） 用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定，依照企業(yè)破產法的規(guī)定改制解除勞動合同的。（五）固定期限勞動合同到期終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外。（6） 依照第四十四條第（四）項的規(guī)定解除勞動合同：用人單位被依法宣告破產；依照第四十四條第（五）項的規(guī)定被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散。（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1） 提交仲裁申請（二）符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內決定是否受理。仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由，申請人可以向人民法院提起訴訟關于勞動爭議。（3） 被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起10日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當在規(guī)定的期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（4） 勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。（5） 當事人接到通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請，被申請人可以缺席作出裁決。（6） 仲裁庭處理勞動爭議，應當先進行調解，督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議內容作出調解書。調解書經雙方當事人簽字后具有法律效力。調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決。（7） 勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內審結。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。（8）在仲裁庭作出裁決前，申請人撤回仲裁申請，仲裁庭經審查認為撤回申請成立的，應當向雙方當事人作出批準撤回申請的決定，被申請人提出反訴的，不影響反訴的審理。

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