一、女職工未婚先孕單位要開除嗎?

1、女職工未婚先孕單位是不能開除的，根據(jù)法律規(guī)定，任何的用人單位都不能因為公司的女職工結(jié)婚、懷孕、哺乳期減少女職工應(yīng)得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同。法律規(guī)定中提到的懷孕并沒有說是結(jié)婚后懷孕還是"未婚先孕"，可以說，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護范圍內(nèi)的。女職工在與公司簽訂合同時，公司可能會制定一些規(guī)章制度，而在規(guī)章制度中，公司可能會規(guī)定女職工如果未婚先孕，公司可以無理由辭退，不需要支付補償金。這種規(guī)章制度顯然是違反法律規(guī)定的，如果公司以此為由辭退女職工，公司的行為也是違法的，因為違反法律的規(guī)章制度不能作為合法行為的依據(jù)，本身就沒有法律效力。

2、用人單位違法違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、違法解除勞動合同怎么申請勞動仲裁?

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

雖然社會中大多數(shù)的人還是接受不了未婚先孕的，可實際上這樣的行為也并不會給社會或他人造成多么嚴重的傷害，當事人會因為未婚先孕得到相應(yīng)的懲罰，可是有懲罰權(quán)的只能是當?shù)氐挠嬌块T而不是用人單位，不允許職工未婚先孕的規(guī)章制度是霸王條款。

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