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寧波
如何規(guī)定勞動仲裁的時(shí)效
如何規(guī)定勞動仲裁的期限2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但是，2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議案件，適用仲裁時(shí)效和起訴以及勞動法的規(guī)定?！秳趧臃ā返诎耸l關(guān)于仲裁限制的規(guī)定：請求仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁的期限一般為一年。但是，在某些情況下，一年的時(shí)效期限并不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。比如，在一些行業(yè)，特別是建筑業(yè)，拖欠工資的問題比較突出，很多工人的勞動報(bào)酬要到年底才能結(jié)清；為了維護(hù)勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，部分勞動者不敢對用人單位拖欠工資的行為主張權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護(hù)其合法權(quán)益。因此，本條第四款規(guī)定：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！眲趧诱吲c用人單位之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，不存在維護(hù)勞動關(guān)系的問題。因此，本條第四款規(guī)定：“解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系之日起一年內(nèi)提出?！?。
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