勞動關(guān)系也是有可能出現(xiàn)終止的情況，而現(xiàn)實中常見的導致勞動關(guān)系終止的情形就是單位破產(chǎn)或者需要裁員，當然要是在勞動合同期限屆滿的時候，單位與勞動者之間沒有協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的話，則也會導致勞動合同終止。而在終止勞動合同之后單位需要支付一定的補償金，那么終止勞動合同關(guān)系補償金該如何計算呢?請一起在下文中進行了解。

一、經(jīng)濟補償金計算標準：

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經(jīng)濟補償金分段計算：

在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、經(jīng)濟補償金計算年限：

對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

四、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

按照《勞動合同法》中的規(guī)定，在終止勞動合同關(guān)系之后，其實用人單位都是需要向勞動者支付一定數(shù)額的補償金。而此時對于終止勞動合同關(guān)系補償金的計算，其實也就是比較重要的一個問題。畢竟關(guān)系的廣大勞動者的切身利益，自然也就要計算清楚，以免給自己造成損失。

終止勞動合同的條件

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