1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議多長(zhǎng)時(shí)間到期。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。

您的情況需要根據(jù)您辭職的時(shí)間來(lái)計(jì)算。如果已經(jīng)超過(guò)一年，沒(méi)有停職期限的，只能到人民法院起訴。第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)是什么。

內(nèi)部，派遣單位與員工（本單位員工）之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。從外部看，派遣單位與接收單位之間存在勞務(wù)派遣合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的履行是三方當(dāng)事人形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系的結(jié)合。由于這兩種法律關(guān)系引起的糾紛性質(zhì)不同，處理糾紛的程序、適用法律和期限也不同。在審判實(shí)踐中，要注意區(qū)別對(duì)待。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位和用工單位的案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，派遣單位和用工單位依據(jù)勞務(wù)派遣合同起訴的案件屬于普通民商事案件。勞動(dòng)者與用人單位、用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序、勞動(dòng)法規(guī)定的60日仲裁時(shí)效、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定的程序處理。在訴訟階段，人民法院應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟程序審理案件，審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法作出裁決。

勞務(wù)派遣單位和用工單位因勞務(wù)派遣合同糾紛提起的民事訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)體適用有關(guān)法律法規(guī)和司法解釋?zhuān)婪ㄗ鞒霾枚ā?/P>

以上是對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議多長(zhǎng)時(shí)間到期”的回答我們可以理解，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年，仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎