現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度是協(xié)商、調(diào)解、一審、二審，其中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的法定一般期限為兩個(gè)月，人民法院一審的法定一般期限為六個(gè)月，二審的法定一般期限為六個(gè)月三個(gè)月。一些用人單位為了拖延時(shí)間，進(jìn)行惡意訴訟，使勞動(dòng)者得不到及時(shí)的法律救濟(jì)。因此，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，部分案件實(shí)行有條件的一次仲裁；。這意味著，今后，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者12個(gè)月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金的數(shù)額，將由仲裁庭作為爭(zhēng)議的終審?fù)ィ驁?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，這樣有利于盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免增加勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間和成本。此外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聽證期限由原來的60天縮短為45天。如果確實(shí)需要延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限也從不超過30天縮短到不超過15天。用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任較多，以前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，由于信息和資源的弱勢(shì)地位，不僅要承擔(dān)舉證責(zé)任，還要付出大量的時(shí)間和成本來維護(hù)自己的權(quán)利。孫寶樹說，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的一大特點(diǎn)是減輕勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。

在舉證責(zé)任方面，規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。但同時(shí)考慮到用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中往往占據(jù)信息和資源優(yōu)勢(shì)，特別是掌握和管理勞動(dòng)者檔案、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等信息和資料，勞動(dòng)者普遍無法獲得。因此，對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任作了專門規(guī)定，即與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)管理的，應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

該法還明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障。&這也將大大減輕糾紛當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。&這減輕了勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，大大降低了維權(quán)成本。一個(gè)好政策的關(guān)鍵在于執(zhí)行，這就需要各種具體的措施和規(guī)定。今后，隨著《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒布，如何處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議？孫寶樹說，各項(xiàng)配套措施正在緊張起草中。首先，要利用多種渠道向全社會(huì)宣傳普及法律，引導(dǎo)用人單位正確理解法律規(guī)定，更好地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。同時(shí)，有關(guān)部門將抓緊起草配套法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。為此，勞動(dòng)保障行政部門將抓緊研究制定仲裁工作的配套法規(guī)，如仲裁員的組織規(guī)則、辦案規(guī)則、管理辦法等，切實(shí)履行政府職責(zé)，正確引導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的開展。