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寧波
哪些勞動爭議可以由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓、勞動保護；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其他爭議；有勞動爭議的。相關知識：勞動爭議調(diào)解是企業(yè)處理勞動爭議的基本方式之一。事實上，調(diào)解可以貫穿于勞動爭議解決的全過程。它不僅是指企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會或法院評估的調(diào)解工作，也是指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議的調(diào)解活動。這里的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解活動，主要是指調(diào)解委員會在受理糾紛雙方當事人的調(diào)解申請后，應當首先查明事實，明確責任，并在此基礎上，依照有關法律和集體合同或者集體合同的規(guī)定勞動合同通過自身的說服和誘導，最終促使雙方在自愿達成解決勞動爭議的前提下，相互讓步協(xié)商達成協(xié)議。你知道嗎
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