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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的一般調(diào)解程序

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 325人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后的一般調(diào)解程序，調(diào)解委員會(huì)一般按照下列程序進(jìn)行調(diào)解：（1）當(dāng)事人（勞動(dòng)者或者用人單位）申請(qǐng)調(diào)解；（2）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)處理爭(zhēng)議，及時(shí)指定調(diào)解員，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)解委員會(huì)主任主持爭(zhēng)議雙方參加的調(diào)解會(huì)議。對(duì)于簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)可以指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；

（4）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)充分聽取爭(zhēng)議雙方的陳述，查明事實(shí)，明辨是非，依法公正調(diào)解；

（5）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人訂立、簽署、確認(rèn)，協(xié)議生效；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并在調(diào)解意見書中說(shuō)明情況。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)終止。逾期不終止調(diào)解的，視為調(diào)解不成。你知道嗎

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