勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十條的規(guī)定如何處理，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)終結(jié)；逾期不終結(jié)的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（不包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）。調(diào)解委員會(huì)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的有三種情形：第一種情形，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后，雙方當(dāng)事人未達(dá)成調(diào)解協(xié)議；第二種情形，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔；

第三種情況，調(diào)解未在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案。

相關(guān)知識(shí)：如何調(diào)解勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：

（1）雙方事先協(xié)商。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起三十日內(nèi)，向本會(huì)提出書面申請(qǐng)。紀(jì)委辦公室接到當(dāng)事人申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商，避免矛盾升級(jí)后再受理申請(qǐng)。對(duì)方不愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人。委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在四日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說明理由。（2） 調(diào)解步驟：1。對(duì)糾紛進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，了解真相。調(diào)解委員會(huì)主任召集雙方當(dāng)事人主持調(diào)解會(huì)議，簡單糾紛可以由一至兩名調(diào)解員調(diào)解。聽取雙方對(duì)爭議事實(shí)和原因的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法律、政策提出調(diào)解意見，督促雙方自愿達(dá)成協(xié)議。通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人自覺履行；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解意見書中說明情況；并對(duì)調(diào)解過程進(jìn)行記錄。你知道嗎