勞務(wù)外包的范圍是什么？

1。勞務(wù)外包的范圍是什么？（1）人員招聘：。根據(jù)用人單位的素質(zhì)和技能要求發(fā)布招聘信息。

2。組織招聘會，收集、整理、審核應(yīng)聘者信息。

3。通過初試選拔候選人，然后組織他們參加復(fù)試。（2） 培訓(xùn)：

1。根據(jù)企業(yè)要求，結(jié)合企業(yè)特點，對員工進(jìn)行各種培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。

2。對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括安全教育。（3） 提供相關(guān)勞動關(guān)系咨詢和人事規(guī)劃：

1。勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。

2。負(fù)責(zé)人事勞動法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動爭議等。（4）代理人事社保業(yè)務(wù)：

1。按照用人單位的要求為職工繳納社保和工資。

2。辦理員工入職、退休手續(xù)，保存員工檔案。三。評估代理商的專業(yè)技術(shù)職稱。

4、戶籍、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第二，外包的好處。降低用人單位的管理成本。

2。緩解用人緊張，用人機(jī)制更加靈活。人力資源管理服務(wù)更加專業(yè)合理。

4?？焖偃娴恼衅阜?wù)。根據(jù)企業(yè)要求和企業(yè)特點，勞務(wù)外包公司對新老員工進(jìn)行各種培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。

6。使用勞務(wù)外包可以減少繁瑣的人事雜務(wù)，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诤诵臉I(yè)務(wù)。三是勞務(wù)外包的性質(zhì)。

勞務(wù)派遣的性質(zhì)是否與勞務(wù)外包的性質(zhì)相同。我們常說勞務(wù)派遣外包包括兩個方面，兩個方面性質(zhì)不同。首先要知道，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司的勞動者，并且存在勞動合同關(guān)系。另一方面，勞務(wù)派遣公司只是從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不是勞動者的受益者。所以下次遇到勞務(wù)派遣外包這個詞，一定要問對方真實的表達(dá)方式，避免給自己帶來麻煩。勞務(wù)派遣只是公司通過人才組織進(jìn)行人事管理，從而減輕企業(yè)的人事負(fù)擔(dān)。在這方面，也指出企業(yè)是勞動力的最終承擔(dān)者，如果發(fā)生勞動爭議，一般需要公司來處理。第四，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：

1。適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》，勞務(wù)外包適用《合同法》。

2。勞動合同單位可以是個人、法人或者其他單位。（不建議外包給個人，事實上，個人外包往往被判定為勞動關(guān)系）

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》和《公司法》有關(guān)規(guī)定成立的法人單位，注冊資本不低于200萬元；勞動者完成的工作是企業(yè)的業(yè)務(wù)或者職能活動。勞動管理責(zé)任主體不同。這是勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的主要區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞動合同單位的職工不實行計時管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞動合同單位自行確定。

勞務(wù)派遣單位的職工必須按照用人單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。

4。勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)承包人完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“物”；

勞務(wù)派遣一般按派遣時間、費用標(biāo)準(zhǔn)和派遣人數(shù)結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“人”。

5。違法的后果是不同的。

勞務(wù)承包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的從業(yè)人員不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和民事賠償責(zé)任。

在勞務(wù)派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

希望您能通過以上內(nèi)容對外包的范圍有更深的了解。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎