在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何處理公司的崗位、崗位和工資調(diào)整
2。用人單位變更是針對勞動者個人的，缺乏事實和法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動合同構(gòu)成違約，勞動者可以請求解除用人單位變更。由于勞動者本人的過錯，用人單位依據(jù)內(nèi)部法律法規(guī)和有關(guān)法律、行政法規(guī)，對勞動者作出降低工資待遇的處罰，變更勞動者的工資待遇協(xié)議。如果處理程序合法，勞動者取消變更行為的請求將不予支持。
如何處理用人單位的崗位、崗位和工資調(diào)整？根據(jù)上述內(nèi)容判斷用人單位的崗位、崗位、工資調(diào)整是否合法。不合法的，勞動者可以要求解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金；勞動者仍想按照原勞動合同繼續(xù)履行的，而用人單位既不安排勞動者從事原工作，也不按照原勞動合同支付相應(yīng)報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的，可視為用人單位非法解除勞動合同。注：勞動者對用人單位的職務(wù)、崗位、工資調(diào)整未提出異議的，或者勞動者提出異議但無證據(jù)證明原合同經(jīng)實際履行而作了隱含調(diào)整的，視為雙方已就變更達(dá)成協(xié)議。
勞動者應(yīng)保留崗位、崗位和工資調(diào)整的證據(jù)。一般來說，用人單位對職務(wù)、崗位、薪金調(diào)整的實體和程序的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。你知道嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
一個人可以辦兩份租賃合同嗎
2021-02-03非法行醫(yī)的概念
2021-03-12股權(quán)融資需要什么條件
2020-12-14遭遇套路貸到哪里報警
2021-03-04質(zhì)押合同何時生效
2021-02-10離婚后女兒歸我,可以不讓男方看望嗎
2021-03-20“假結(jié)婚”與“假離婚”有哪些法律風(fēng)險
2020-11-26股東變更前的債務(wù)與新股東有關(guān)系嗎
2021-02-14從業(yè)人員可以解除勞動合同但應(yīng)當(dāng)提前多久申請
2020-12-29關(guān)于加班工資法律如何規(guī)定
2020-12-31消防工程質(zhì)保期幾年
2021-03-11五一哪天算三倍工資
2021-02-18工傷申請應(yīng)該歸哪個仲裁委管轄
2020-12-10保險公司有哪些重點問題
2020-12-08交通工具意外保險條款有哪些
2020-11-25雇主責(zé)任險是什么意思
2021-03-22國內(nèi)貨物運輸保險的保險貨物范圍
2021-03-09保險的特點都有哪些
2021-02-13保險合同的體現(xiàn)形式包括了哪些
2020-11-28什么叫做保費墊付
2021-01-21