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寧波
公司單方面調(diào)整崗位、降薪是否違法
在勞動(dòng)用工中，無論公司單方面的崗位調(diào)整和降薪是否違法，用人單位往往給予員工崗位調(diào)整和降薪。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化失去工作崗位或者因勞動(dòng)能力限制不能勝任工作的，屬于用人單位意思自治。如果是由于內(nèi)部人際沖突、利益沖突造成的被迫轉(zhuǎn)崗降薪，那么用人單位就是違法的。勞動(dòng)合同的變更由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，原則上未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位和工資福利待遇。但是，在勞動(dòng)者不稱職的情況下，用人單位可以單方面調(diào)整工作崗位，并可以按照“變動(dòng)后工資變動(dòng)”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但前提是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)“勞動(dòng)者無勞動(dòng)能力”承擔(dān)舉證責(zé)任。
其次，用人單位單方面作出的調(diào)整崗位、降低員工工資的決定是否合法有效，“不稱職”是指員工不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動(dòng)者不能完成定額。因此，要確定勞動(dòng)者是否勝任工作，首先要看用人單位是否明確了勞動(dòng)者的任務(wù)或工作量。以上是小編相關(guān)內(nèi)容的總結(jié)。如果您還有相關(guān)的法律意見或其他不了解的事項(xiàng)，可以在網(wǎng)上致電律師解答。律師的專業(yè)知識(shí)可以幫助你。你知道嗎
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