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寧波
如何處理崗位、崗位、工資的調(diào)整
[電話咨詢]公司因各種原因調(diào)整崗位、崗位、工資時，職工不知如何應(yīng)對。
1。在不改變職工工資的情況下，為適應(yīng)企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的客觀需要或者在職工不能勝任當(dāng)前崗位的情況下，適當(dāng)調(diào)動職工的工作，屬于企業(yè)的自主管理行為，工人取消變更行為的請求將不受支持。用人單位的變更行為針對勞動者個人，缺乏事實和法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動合同構(gòu)成違約，勞動者可以請求解除用人單位的變更行為。由于勞動者本人的過錯，用人單位依照內(nèi)部法律法規(guī)和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對勞動者作出減少工資福利的處罰，變更勞動者工資福利協(xié)議。如果處理程序合法，則不支持勞動者取消變更行為的請求。
如何處理用人單位的崗位、崗位和工資調(diào)整？根據(jù)上述內(nèi)容判斷用人單位的崗位、崗位、工資調(diào)整是否合法。不合法的，勞動者可以要求解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動者仍想按照原勞動合同繼續(xù)履行的，而用人單位既不安排勞動者從事原工作，也不按照原勞動合同支付相應(yīng)報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的，可視為用人單位非法解除勞動合同。注：勞動者對用人單位的職務(wù)、崗位、工資調(diào)整未提出異議的，或者勞動者提出異議但無證據(jù)證明原合同經(jīng)實際履行而作了隱含調(diào)整的，視為雙方已就變更達(dá)成協(xié)議。你知道嗎
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