根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因工作崗位調(diào)整、減薪被迫離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)在離職前支付12個(gè)月的平均工資，最長不得超過12個(gè)月?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資。如何隨意減少用人單位的工資有時(shí)員工可以接受調(diào)動的決定，但不能接受勞動報(bào)酬的減少。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條的規(guī)定，勞動報(bào)酬作為勞動合同的重要條款，對勞動關(guān)系的各方當(dāng)事人具有約束力。修改時(shí)應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。因此，用人單位單方面減少勞動報(bào)酬是單方面修改勞動合同的行為，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道減薪日期后，可以在60日內(nèi)提起勞動仲裁上訴。

換句話說，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)整崗位、降低工資的決定不合理，可以向用人單位管理層申訴，向工會反映，請求調(diào)解，并向勞動爭議仲裁委員會上訴。

然而，員工不能消極對待用人單位的決定，但考慮到員工在現(xiàn)實(shí)中處于弱勢地位，員工是否有權(quán)抵制用人單位的不合理調(diào)動和調(diào)動后的決定，需要詳細(xì)分析。

用人單位要求調(diào)動無電工資格的勞動者從事電工作業(yè)的，勞動者可以完全拒絕，根據(jù)《勞動法》第五十五條第二款、第五十六條的規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕用人單位的非法指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因工作崗位調(diào)整、減薪被迫離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)在離職前支付十二個(gè)月的平均工資，最長不得超過十二個(gè)月。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎