實習期間違反合同的后果是什么。由于實習協(xié)議執(zhí)行涉及面廣，如員工遲到一次，企業(yè)偶爾拖欠工資等，如果每種違約行為的法律后果都是支付違約金，顯然不切實際。因此，在實踐中，違約金的支付條件一般限于“提前終止實習協(xié)議”和“違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)禁止協(xié)議”的范圍。

由于后一種情況在不同地區(qū)并沒有很大差異，這里我們主要討論前一種情況，即在實習協(xié)議截止日期之前，或者實習協(xié)議中約定的任務尚未完成，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，也沒有其他法律情況，如果一方想終止實習協(xié)議，是否應該支付違約金，以及如何支付。

根據(jù)《北京市勞動合同》的規(guī)定，如果實習協(xié)議約定了違約金，且不違反法律規(guī)定，不存在明顯的不公平情況，違約方應按照合同約定支付違約金?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/39.html' target='_blank' data-horse>山東省勞動合同條例》和《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》也對違約金作了類似規(guī)定。

但是，2002年5月1日起施行的《上海市勞動合同條例》率先對實習協(xié)議約定的違約金作出了專門規(guī)定。立法者認為實習協(xié)議與經(jīng)濟合同有本質區(qū)別。實習協(xié)議是為廣大勞動者建立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任，會加重勞動者的經(jīng)濟負擔，甚至導致徒勞勞動的結果?，F(xiàn)實生活中，用人單位不分青紅皂白地設置違約金，導致勞動者的勞動收入不足以支付違約金，嚴重侵害了勞動者的權益。

因此，《條例》規(guī)定，實習協(xié)議中違約金的設定僅限于違反服務期協(xié)議和違反保守商業(yè)秘密協(xié)議兩種情形。約定的服務期限僅限于用人單位招收、培訓或者提供購房等其他特殊待遇的勞動者。也就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前辭職必須支付違約金，這種約定是無效的。浙江省《勞動合同法》和江蘇省《勞動合同條例》也作了類似規(guī)定。如何確定違約金的數(shù)額？違約金的數(shù)額應當遵循公平原則，根據(jù)勞動報酬等因素合理確定。

根據(jù)《北京市勞動合同》的規(guī)定：“勞動者向用人單位支付的違約金，不得超過實習協(xié)議終止前12個月的工資總額?！?，《上海市勞動合同條例》只是原則上規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額過高的，當事人可以要求適當減少。雙方就違約金發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議解決程序解決?！敝劣谑裁磾?shù)額不是“異常高”，如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，對不起，沒有下文。浙江、江蘇等地也有類似規(guī)定。看來，我們必須依靠“自由評估證據(jù)”。簽訂實習協(xié)議應注意的問題。實習期間工作時間的約定?？梢约s定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。

2。實習生在實習期間的薪酬雖然不受最低工資標準的限制，但實習生和單位可以約定一定的薪酬或補貼，最好明確約定支付時間和相應的違約責任。

3。實習過程中實習生傷亡的處理。實習生一般不享受工傷待遇，因此實習生在實習期間應與實習單位約定處理傷亡人員，以免事后權益得不到保障。

4。

5。爭議的處理?？梢酝ㄟ^友好協(xié)商和訴訟達成協(xié)議。

一旦實習協(xié)議擺在學生面前，條款往往很難更改。因為公司有自己的風險控制流程，特別是對于大型企業(yè)來說，如果要修改協(xié)議，需要經(jīng)過法律程序。如果遇到這樣的情況，主要是為那些能填好工程的單位進行協(xié)商。對于那些固定條款，你應該仔細閱讀。一旦你發(fā)現(xiàn)他們太不利，你應該準備拒絕單位。

實習是聯(lián)系社會的重要環(huán)節(jié)，每個學生都必須按照學校的相關規(guī)定完成實習任務。為了規(guī)范學生實習工作的管理，每位實習生都認真遵守實習協(xié)議。實習協(xié)議應包括哪些內容？大學期間有兩種實習方式。如果你還沒有拿到大學生就業(yè)推薦表，那么該公司可視為大學生下屬的“學習型”單位。請注意，你主動要求單位給你提供學習機會，單位提供資源對你進行培訓。因此，雙方都不是勞動關系，也不受勞動合同法的約束，你可能得不到報酬。

2。關于大學生就業(yè)推薦表的取得問題，司法上沒有規(guī)定，但現(xiàn)在有一個先例，大學生是單位的正式職工，大學生與單位之間存在勞動關系，受勞動合同法的約束。單位依法應當向你支付。有這么一句話：大學生不能簽勞動合同？這是負面的，因為中國沒有法律規(guī)定大學生不能簽訂勞動合同或購買社保。因此，你完全可以要求單位與你簽訂正式的勞動合同。現(xiàn)在單位與您簽訂實習合同，就是為了避免辦理社保的繁瑣事宜，同時降低勞動成本和風險。還有一個問題需要注意。如果你沒有購買社保，當你在工作中發(fā)生事故時，你的單位應該承擔醫(yī)療責任。除非單位與你學校有協(xié)議，根據(jù)司法實踐，即使合同不一致或者約定你自己承擔醫(yī)療，也應該由單位承擔。

通過以上內容，我希望你能更多地了解實習期間違約的后果。在日常生活中，實習期是大學生走出校園、走向社會的一個階段。因此，我們應該更認真地對待它。如果我們不清楚，我們可以問更多的問題，以避免偏差和事故。你知道嗎