實(shí)習(xí)期過后的試用期是否合法

實(shí)習(xí)期是學(xué)生在校期間在單位具體崗位上參與實(shí)際工作的過程。實(shí)習(xí)期不視為用工，實(shí)習(xí)生也沒有與用工單位建立勞動關(guān)系，所以實(shí)習(xí)期后有試用期，不違反相關(guān)法律法規(guī)，既合法又合理。首先，所謂實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間在本單位具體崗位上參與實(shí)際工作的過程，其對象是在校學(xué)生。在實(shí)習(xí)方面，勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)。第二，《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”

試用期根據(jù)勞動合同期限確定。試用期有上限，沒有下限。甚至可以同意不需要試用期。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過一個月勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規(guī)定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。三是作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或者與實(shí)習(xí)生及其所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)時間、工作時間、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時，用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險，避免因工傷引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。第四，試用期的主要影響因素是勞動報酬的多少和試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)不同，但不影響社會保障等內(nèi)容。至于實(shí)習(xí)期是否可以用試用期沖抵，法律沒有明確規(guī)定，因此企業(yè)約定實(shí)習(xí)期后的試用期并不違法，只是企業(yè)選擇的做法。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。實(shí)習(xí)后有試用期，不違反相關(guān)法律法規(guī)。這是符合法律的。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎