實(shí)習(xí)期三個(gè)月,合同簽訂數(shù)年
實(shí)習(xí)期不等于試用期,也不會(huì)涉及勞動(dòng)合同的簽訂,我國法律也沒有明確規(guī)定,涉及勞動(dòng)合同的簽訂是試用期,不是實(shí)習(xí)期,所以實(shí)習(xí)三個(gè)月后簽訂幾年的勞動(dòng)合同是沒有問題的。關(guān)于試用期和合同簽訂:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,試用期為三個(gè)月,合同應(yīng)簽訂三年以上。有關(guān)規(guī)定如下:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過一個(gè)月試用期不得超過兩個(gè)月;有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。
勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的,試用期不成立,試用期為勞動(dòng)合同期限。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。實(shí)習(xí)期不等于試用期,不涉及勞動(dòng)合同的簽訂。如果讀者需要法律幫助,歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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