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寧波
在試用期內(nèi)扣除培訓費用是否違法
1、 試用期內(nèi)扣除培訓費是否違法。公司收取培訓費和其他費用是違法的。用人單位有義務(wù)對職工進行培訓，承擔正常費用，用人單位不得將培訓費用轉(zhuǎn)給職工。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地開展勞動者職業(yè)培訓。從事技術(shù)工作的工人上崗前必須經(jīng)過培訓?！薄镀髽I(yè)職業(yè)培訓條例》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當將職業(yè)培訓納入中長期計劃和年度計劃，保障培訓經(jīng)費和其他培訓條件?！?，用人單位不得扣留居民身份證和其他證件，不得要求其提供擔?；蛘咭云渌x向其收取財產(chǎn)。正規(guī)企業(yè)處理員工辭職需要一周左右的時間。首先，我寫辭職申請并提交給我的部門。然后，我的部門提交給人力資源部（有時我可以直接向人力資源部提交申請）。人力資源部核實后，提交公司辦公會批準。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知用人單位的，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！彼枰阕约旱纳暾?，人力資源部的意見，公司辦公會議的意見，以及公司關(guān)于你辭職的文件。
離職前，需根據(jù)具體公司制度，在原單位完成工作交接、相關(guān)費用結(jié)算等手續(xù)。
試用期內(nèi)離職時扣除培訓費是否違法？試用期內(nèi)離開公司，公司沒有理由扣減職工工資。如果工人的工資被扣除，他們也可以依法維權(quán)。如果你需要律師，可以直接在網(wǎng)上問律師。你知道嗎
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