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寧波
如果你在試用期內(nèi)拒絕簽署辭職書怎么辦
1、 如果員工在試用期內(nèi)拒絕簽字辭職怎么辦。試用期內(nèi)，員工提前三天辭職，第四天雙方解除勞動關(guān)系。如果雇主沒有提供辭職申請表，你可以自己寫一份。辭職的具體方式有三種：
2。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信、辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，方便留存證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續(xù)的，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。
通過小編的介紹，我們可以了解到，試用期內(nèi)辭職需要提前三天，單位應(yīng)該同意，因?yàn)椤秳趧臃ā芬?guī)定，如果不同意，可以申請勞動仲裁。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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