《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限屆滿的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不規(guī)定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)上述法律，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，企業(yè)在試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于“低保”違法行為。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)職工的生命和醫(yī)療保障實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，是指法律法規(guī)直接規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不允許雙方自由協(xié)商。因此，是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)、如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不是用人單位和職工可以討論的問(wèn)題。用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)執(zhí)行。即使雙方都有書(shū)面協(xié)議，只要違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議就是非法的，雙方都應(yīng)按照法律法規(guī)執(zhí)行。雖然《勞動(dòng)合同法》實(shí)施近兩年，但一些用人單位仍存在一些誤解，有的甚至濫用試用期。目前，不少單位在試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。家政人員流動(dòng)性強(qiáng)，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)復(fù)雜。短期內(nèi)，他們頻繁地進(jìn)出崗位。本單位人力資源部從簡(jiǎn)化工作的角度考慮，很多工作是標(biāo)準(zhǔn)化的。試用期雖然是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的檢驗(yàn)期，但試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這是因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都是勞動(dòng)合同的必要條款。

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