1、 試用期滿辭退是否給予補(bǔ)償？

可能不支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)自愿辭職的員工不需要補(bǔ)償。此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2。如何辭退剛過試用期的員工

剛過試用期的員工可以提前30天通知用人單位辭退，也可以不通知直接支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，補(bǔ)償方式因解除原因不同而有所不同。雙方同意解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

2。公司無正當(dāng)理由單方解聘的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。試用期滿后，用人單位有權(quán)決定是否錄用勞動者，未錄用的勞動者無權(quán)要求賠償。試用期結(jié)束時，被辭退的職工希望能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議您及時向律霸律師求助。你知道嗎