1、 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對破產(chǎn)職工的補償不足的，企業(yè)可以進(jìn)行破產(chǎn)清算，在清償破產(chǎn)費用和共同債務(wù)后，對職工的剩余財產(chǎn)進(jìn)行補償?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條：企業(yè)法人無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定清償債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形或者有明顯喪失償付能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重組。第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)按照下列順序清償債務(wù)：（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘撫恤費、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（二）破產(chǎn)人除前款規(guī)定外所欠的社會保險費和稅款；（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以滿足同一順序清償要求的，按比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員的工資，按照企業(yè)職工的平均工資計算。

2。員工可以在沒有公司解散通知的情況下解散嗎？

公司股東有權(quán)決定何時獨立解散公司。

根據(jù)《公司法》，股東會和股東大會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)作出解散的決定。只要公司的解散決議獲得過半數(shù)股東的同意，公司就可以進(jìn)入解散程序，為時已晚。

是否通知員工并不重要，因為公司是合法成立的，由股東所有。公司股東有權(quán)決定是否解散公司，何時解散公司。公司職工對股東解散公司的決議不能提出異議，無需通知職工。但是，公司股東決定解散公司的，應(yīng)當(dāng)向公司職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金：

根據(jù)《勞動合同法》，公司解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合下列要求：

1。對職工按在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。a公司解散，張三工作滿3年7個月的，a公司應(yīng)當(dāng)向張三支付4個月的月薪作為經(jīng)濟(jì)補償。

2。職工月工資高于公司所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為三倍職工月平均工資，經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。

3。月薪是指員工在勞動合同終止前12個月的平均工資。

需要注意的是，當(dāng)公司突然宣布解散，或者公司宣布解散時，屬于工傷的員工和“三期”女員工一般可以要求一定的額外經(jīng)濟(jì)補償。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司破產(chǎn)職工補償不足的，企業(yè)可以進(jìn)行破產(chǎn)清算，清償破產(chǎn)費用和共同債務(wù)后有剩余財產(chǎn)的，可以對職工進(jìn)行補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎