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寧波
用人單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，應(yīng)當承擔哪些責(zé)任
《勞動合同法》規(guī)定了派遣勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。用人單位侵犯被派遣勞動者合法權(quán)益或者不履行法律規(guī)定的義務(wù)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議、跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件、用人單位的義務(wù)、派遣勞動者與用人單位勞動者同工同酬，派遣職工參加或組織工會的情況，勞務(wù)派遣的崗位限制和用工比例。用人單位違反上述規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。勞動行政部門可以根據(jù)用人單位的違法情況，要求用人單位限期改正違法行為；用人單位逾期不改正的，情節(jié)嚴重，勞動行政部門可以處以每人5000元以上1萬元以下的罰款。勞動行政部門根據(jù)用人單位違法行為的情節(jié)和危害，確定上述范圍內(nèi)罰款的具體數(shù)額。與一般勞動用工的雙方當事人不同，勞務(wù)派遣有三方當事人：勞務(wù)派遣單位、用人單位和被派遣勞動者。被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位在法律上是“勞動關(guān)系”，而與用人單位沒有法律上的“勞動關(guān)系”，是“無關(guān)系勞動”。由于“用工”與“用人”相分離，勞動用工關(guān)系復(fù)雜，勞務(wù)派遣實踐中存在同工不同酬、責(zé)任分擔不清、工資福利保障、社會保險、民主權(quán)利等問題，嚴重影響了勞動用工質(zhì)量損害被派遣勞動者的合法權(quán)益。派遣勞動者在用人單位的直接管理和安排下從事勞動。為防止用人單位給被派遣勞動者造成損害，或者用人單位不具備承擔賠償責(zé)任能力后，發(fā)生用人單位以無“勞動關(guān)系”為由逃避責(zé)任的現(xiàn)象，同時，督促勞務(wù)派遣單位督促用人單位履行法律和《勞動合同法》規(guī)定的用人單位給被派遣勞動者造成損害的協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。
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