勞動合同的存在除了能從法律上保障用人單位與勞動者的勞動關(guān)系外，還能在用人單位解除勞動關(guān)系后憑此獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位主動解除或終止與勞動者勞動關(guān)系時，需要一次性支付給勞動者的經(jīng)濟補償。那么勞動者未簽合同解除勞動關(guān)系補償金能領(lǐng)取到嗎？如果能該怎么計算呢？下面就由小編為您一一解答。

一、未簽合同解除勞動關(guān)系補償金能否領(lǐng)取到

《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行（該法于2008年1月1日起施行）前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

故未簽合同解除勞動關(guān)系補償金能領(lǐng)取到。

二、經(jīng)濟補償金計算標準

1、經(jīng)濟補償金計算標準

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、補償金中工資計算標準

關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?

在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

勞動者雖然未與用人單位簽訂勞動合同，但在用人單位用工的那天開始事實勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了，所以勞動者未簽合同解除勞動關(guān)系補償金依然能領(lǐng)取到。為了自己在就職后的權(quán)益能有法律保障，廣大的勞動朋友們請記得與用人單位簽訂勞動合同，以防再發(fā)生糾紛時用人單位以此推卸責(zé)任。

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