如果工傷事故調(diào)解與實際情況不符，還能起訴嗎？

雙方協(xié)商達成協(xié)議，不履行協(xié)議，或者不以工傷認定和勞動能力鑒定為前提訂立協(xié)議，或者采取欺詐、脅迫、乘人之危、明顯不公平的行為，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，協(xié)議已經(jīng)送達，具有法律效力。不能提起訴訟，但可以申請再審?！豆ｋU條例》第五十四條按照工傷待遇的有關(guān)規(guī)定辦理?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，達成和解協(xié)議后仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第四十二條仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當先進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當作出調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。

調(diào)解不成或者一方當事人在調(diào)解書送達前撤回的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。2012年勞動爭議案件審理指南

3。勞動者受傷后，用人單位與勞動者達成賠償協(xié)議，勞動者提起仲裁、訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇支付賠償金的，應(yīng)當根據(jù)不同情況處理協(xié)議的效力：

（一）補償協(xié)議是在勞動者認定工傷、評定殘疾后訂立的，協(xié)議是在等級劃分的前提下簽訂的，不存在欺詐、脅迫或者利用他人利益的危險的，視為有效；但是，勞動者能夠證明協(xié)議存在重大誤解或者明顯不公平的，符合合同變更或者解除情形的，可以根據(jù)情形處理。（二）未經(jīng)勞動行政部門工傷認定和傷殘等級評定而簽訂賠償協(xié)議，勞動者實際領(lǐng)取的賠償金明顯低于法定工傷保險待遇標準的，賠償協(xié)議可以變更或者撤銷，用人單位可以裁定補充雙方協(xié)議與工傷保險待遇之間的差額。

以上是相關(guān)的回答，工傷發(fā)生后應(yīng)積極接受治療，如果簽訂了工傷協(xié)議，則必須按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行，如果發(fā)現(xiàn)工商調(diào)解的程序和內(nèi)容與實際情況不符，可以選擇起訴或協(xié)商。如果你有任何法律問題，你可以咨詢律師。你知道嗎