根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，只有符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知?jiǎng)趧诱哂萌藛挝?。案例一小雅以前是一家?bào)社的記者，今年就要關(guān)門了。她也面臨著被解雇的危機(jī)。

但是，她的合同沒有履行，合同的賠償金也是2萬元。小水還是感動地離開了報(bào)社的心，她的策略是再次到報(bào)社實(shí)習(xí)做實(shí)習(xí)生。

當(dāng)然，她成功了，但她也面臨著原單位說后悔合同，要求賠償?shù)那闆r。幾經(jīng)糾結(jié)，她最終拿到了3000元。

案例二

在工作了四年多之后，銀彩意識到她所工作的公司并沒有增加她的保險(xiǎn)費(fèi)。她告訴我，當(dāng)她知道這個(gè)消息時(shí)，她幾乎震驚了。他決心離開這家信譽(yù)不好的公司。通過幾次昂貴的訴訟，她得到了保險(xiǎn)費(fèi)，但沒有得到任何賠償。但是這些朋友犯了一個(gè)錯(cuò)誤，他們認(rèn)為他們不需要賠錢或得到損失。其實(shí)，在這里，他們不僅能不賠錢，還能得到補(bǔ)償。那么，我能得到多少補(bǔ)償？

這取決于員工在公司工作年限的長短。每滿一年工作經(jīng)驗(yàn)，單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但一般不超過12個(gè)月；工作經(jīng)驗(yàn)不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動和社會保障部門對月工資收入也做了具體解釋：是根據(jù)職工在勞動合同解除前12個(gè)月的月平均工資收入計(jì)算的。計(jì)算的月工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

然而，很難準(zhǔn)確計(jì)算一些員工的月工資收入。比如有的單位和職工采取合同管理模式，每月交一定數(shù)額的費(fèi)用后，剩下的就歸自己了。在這種情況下，雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的，按本單位職工同期月平均工資收入計(jì)算。如果連本單位職工月平均工資收入都不清楚的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按上年度全市職工月平均工資收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。你知道嗎